Schritt 1: Stärkung der Arbeitgebermarke
Im ersten Schritt finden wir gemeinsam heraus, was Ihre Mitarbeiter wirklich an Ihrem Unternehmen schätzen.
Vielleicht kennen Sie die folgenden Herausforderungen
Unqualifizierte Bewerbungen
Es kommen kaum Bewerbungen in Ihr Unternehmen. Und wenn – dann sind es nur unqualifizierte Bewerbungen, die Ihnen das kostbarste Gut kosten. Ihre Zeit.
Hinter Gittern im Alltagsgeschäft
Da die Mitarbeiter fehlen, müssen Sie sich am Ende doch um alles kümmern. Dabei sollte es als Unternehmer doch genau andersherum sein – oder?
Keine Planbarkeit
Durch die Fluktuation und der fehlenden Mitarbeiter ist eine solide Planung ausgeschlossen.
Bis in die späten Stunden. Tag ein Tag aus. Ihre Familie kommt zu kurz und es hört einfach nicht auf. Und das alles nur, weil Sie keine Leute finden.
67% der potenziellen Kandidaten bleiben auf der Strecke
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern kann sich wie die Suche nach der berühmten Nadel im Heuhaufen anfühlen. Mit den bekanntesten Methoden zur Mitarbeitergewinnung, wie bspw. Stellenportale, erreichen Sie nämlich nur einen Bruchteil des Arbeitsmarkts – nämlich jene 14%, die aktiv auf der Suche sind. Meistens gibt es sogar einen Grund, wieso jetzt eine neue Stelle gesucht wird…
Doch was ist mit all den Kandidaten, die nicht aktiv suchen, aber dennoch offen für einen Jobwechsel sind?
Diese Kandidaten sind der eigentliche Schatz des Personalmarkts und machen in etwa 67% des Personalmarkts aus. Genau hier setzen wir mit Social Media Marketing an, damit Sie Zugang zu diesem wertvollen Talent-Pool erhalten und Ihr Personal ausbauen können.
Jetzt beraten lassenDer Kampf um die besten Talente: Wie verdammt gutes Marketing die besten Talent anzieht und den Flaschenhals in Ihrem Unternehmen eliminiert.
Da Fachkräfte heute schwieriger denn je zu finden sind, spielt Ihr Marketing eine noch entscheidendere Rolle. Die wichtigste, um genau zu sein. Denn gerade die Mitarbeiter sind es doch, die Ihr Unternehmen ausmachen. Aus diesem Grund gewinnen wir für unsere Kunden nicht nur Kunden per Social Media Marketing, sondern auch Fachkräften. Das schaffen wir mit 3 Schritten:
Schritt 2: Die richtigen Kandidaten
Als nächstes selektieren wir nur die Kandidaten, die auch wirklich für Ihre Stelle in Frage kommen.
Schritt 3: Die Qualifizierung
Im letzten Schritt beziehen wir die Kandidaten direkt in den Prozess mit ein und sorgen durch Interaktion für eine ausgereifte Qualifizierung. Damit Sie Ihre Zeit nur mit den Bewerbern verbringen, die auch wirklich Potenzial haben.
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch und schließen Sie endlich Ihre Personallücken
Verwandeln Sie Ihre Personalengpässe zum Vorteil gegenüber Ihrer Wettbewerber. Lassen Sie uns Ihnen dabei helfen, die für Sie passende Recruiting Strategie mit Hilfe von Online Marketing zu entwickeln und endlich die besten Fachkräfte zu finden und zu halten. Damit Sie sich wieder auf das konzentrieren können, was wirklich zählt – Ihre Freizeit.
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